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平遥:让人才成为企业发展的强力支撑

时间:2018-01-14 05:41来源:网络整理 作者:www.mqkvt.cn
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    人才资源是县域经济转型跨越发展的重要战略资源。近年来,平遥县紧紧围绕经济和产业转型发展,坚持以人为本,加强引导服务,积极创造条件,着力实践本土人才开发与引进外来人才智力相结合的企业人才培养方式,让人才成为企业发展的强力支撑,成为县域经济快速发展的强力引擎。
    转型跨越   依托好项目招才引智
    经济的转型、企业的发展离不开人才的支撑。为此,平遥县着力建立渠道畅通、来去自由的柔**人才流动机**:加强人才与项目对接,企业引才、项目引才、环境引才并重,支持、鼓励和引导企业借项目吸引、招揽人才;引才与引智并举,通过企业聘用、兼职指导、技术咨询、项目合作、团队承包等多种形式,解决企业发展的人才和技术问题。目前,全县聘用和建立合作的外埠专业对口人才120多名,组成了阵容强大的技术“智囊团”。  
    注重研发   着眼长远培养创新骨干
    企业的发展和转型,关键要提高其自主创新的能力。近年来,平遥县一些企业探索和建立了一套有效的人才培养模式:整合和利用人才资源,组建科研和技术团队,加强研发机构及其骨干队伍建设,不断提高自主创新能力;实行传、帮、带,借助外来人才培养队伍;校企合作培养储备人才。
    因地**宜   立足实际挖掘利用人才
    针对本县人力资源比较丰富的实际,统一高校毕业生求职信息登记,召开“高校毕业生就业推进专场招聘会”,通过现场招聘洽谈等形式为企业用人单位和毕业生搭建有利平台。健全机**发掘人才,建立健全激励**度,不断加强职工技能培训,依托山西农大机电学院、县职业技术学校办班培训培养实用型技能人才。通过“师带徒、老带新”、开展技能竞赛、技术比武等活动培养发现人才,拓宽视野招揽人才。人才战略的实施,科技实力、创新能力的增强,不但增强了平遥企业在同行业中的发言权,更有力地促进了平遥经济的发展。
    机**激励   为人才发挥作用搭建平台
    引进人才智力只是手段,目的是发挥作用。为此,平遥县着力建设****平台。
    创业发展平台。积极引导支**笠底灾鞔葱拢谧式稹⑼恋亍⑺笆盏纫胤矫娓璺龀智阈保だ笠导哟笸度耄晟蒲蟹⑻跫瞬盘峁┮桓隽己玫娜碛布肪常患哟笮滦凸ひ翟扒ㄉ枇Χ龋渥魑际跸钅恳趸涂萍既嗽贝匆稻鸵档钠教ā
    技术交流合作平台。积极协调鼓励企业与院校、科研机构、知名企业开展科技项目合作,提升产业层次。
    综合服务平台。通过组织大型人才招聘活动、开展技能培训、组织企业家联谊及考察学习等形式,进一步满足企业对人才需求和提高素质的要求;组织开展入百企大服务行动,为全县企业和人才发展创造更加有利的条件。
    在人才发展方面,县委、县政府先后出台了《推进人才强县战略的实施意见和办**》、《平遥县人才发展规划纲要》等系统**文件,从人才培养使用、引进开发、激励保障等方面强化具体措施和办**,确实创造拴心留人的环境条件。
    总之,重才**才的导向,带来了明显的“磁场效应”,在全县逐步营造了人才创业发展的浓厚氛围,形成了吸引和留住人才的良好环境,推动了平遥县经济的转型跨越发展。

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